인재파견
고용의 유연성 확보와 업무효율성을 증대시켜 급속한 경영환경 변화에 신속히 대응함으로써 기업 경쟁력 강화에 기여합니다.
전문인력확보
인재파견서비스는 기업이 능력을 갖춘 인재를 필요로 할때, 필요한 기간 만큼 활용할 수 있는 서비스로 빠른 시장 환경에 발 맞추어 탄력적으로 인재를 채용하여, 전문인력을 확보하는데 그 목표를 두고 있습니다.
관리자 측면
- 인사 및 노무관리의 효율성 증대를 통한 고용의 유연화
- 인재 선발 및 배치의 신속성 및 편리성
- 근로자들의 단체행동시 인력의 이원화를 통한 업무마비 방지
경제적 측면
- 전문인재의 신속한 채용을 통한 채용비용 절감
- 경력자 투입을 통한 초기 교육비 절감
- 복리후생 및 일반관리 비용 절감
기능적 측면
- 비핵심 업무에 파견인력 활용을 통한 고부가가치 핵심업무에 역량 집중 강화
- 외부 전문업체의 전문성 활용을 통한 경영의 효율화
업무프로세스
01
고객사 상담/미팅
채용 프로젝트 목표 설정
고객사가 원하는 인재 파악
고객사의 사업환경과 기업문화 이해
고객사가 원하는 인재 파악
고객사의 사업환경과 기업문화 이해
02
견적서 제시
계약 기간, 수수료 등
제반조건 검토 협의
계약체결
제반조건 검토 협의
계약체결
03
인원선발
내부 DB와 서치로 인원 선별
선별된 인원애 대한 지원의사 타진
선별된 인원애 대한 지원의사 타진
04
인원추천
추천 후보자 명단과 리포트 제출
고객사의 추천 후보자 검토
고객사 채용담당자의 피드백
고객사의 추천 후보자 검토
고객사 채용담당자의 피드백
05
사용사업주 면접
인터뷰 일정 조율
인터뷰 일정 통보
인터뷰 후 사용사업주로부터 피드백
인터뷰 일정 통보
인터뷰 후 사용사업주로부터 피드백
06
입사준비진행
후보자에 채용결정 통보
신체검사 등 2차교육
신체검사 등 2차교육
07
배치/운용
합격자 배치/관리
합격자 근로계약
합격자 근로계약